Комментировать

Аттестации рабочих мест подлежат все рабочие места работодателя, зарегистрированного в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица. Итак, аттестация рабочих мест — комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и опасных производственных факторов, а также приведения условий труда в соответствие с установленными требованиями законодательных актов Российской Федерации. Аттестация рабочих мест проводится руководителем компании совместно с аттестующей организацией, привлекаемой для работы по договору гражданско-правового характера. Аттестующей организацией может быть только аккредитованное в установленном порядке юридическое лицо, оказывающее услуги по проведению оценки рабочих мест по условиям труда. Аттестующая организация должна являться независимой по отношению к работодателю, на рабочих местах которого проводится аттестация. Перед любой организацией рано или поздно встает вопрос о необходимости проведения аттестации рабочих мест. Понятно, что для многих руководителей аттестация рабочих мест это досадная и к тому же довольно таки дорогостоящая помеха для бизнеса. В последние годы, или даже правильно сказать в последнее десятилетие, отношение к охране труда руководителей и владельцев бизнеса носит исключительно формальный характер. Как правило, если хозяин официально оформил своих сотрудников, то он считает, что уже сделал для них больше, чем они заслуживали. Однако с 1 сентября 2011 года вступил в силу новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с новым законом, с 1 сентября 2013 года на компании, расположенные на территории Российской Федерации и не прошедшие аттестацию (переаттестацию) рабочих мест, будут налагаться штрафные санкции вплоть до приостановления деятельности компании.