Прятать или нет: как работодатели относятся к татуировкам​

Татуировки и цветные волосы могут стать козырем при поиске работы. В каких случаях броский внешний вид помогает убедить работодателя, рассказала в интервью радио Sputnik генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова. ​ Во многих организациях требования к внешнему виду достаточно строгие. Дресс-код госструктур и "серьезных" компаниях типа банков не допускает вольностей в одежде, прическах, аксессуарах.​ ​ "Есть своя корпоративная культура, ценности и свои правила. Компании очень много денег вкладывают в развитие и поддержку своего бренда. И внешний вид сотрудников – это один из ключевых критериев, поскольку каждый сотрудник представляет компанию и ее ценности", - рассказала рекрутер в интервью​ радио Sputnik. ​ ​ ​ ​ ​ Однако есть сферы, где неформальный яркий имидж наоборот приветствуется. Необычный цвет волос, экстравагантная прическа, броская одежда и даже татуировки могут повысить шансы на получение работы, уверена Татьяна Долякова. По ее мнению, для многих современных профессий работодатели предпочитают ярких людей, которые обращают на себя внимание. ​ "IТ-отрасль более легкая и гибкая. Здесь можно и джинсы, и футболки, и длинные волосы, и татуировки. Также креативные и рекламные агентства очень любят, когда сотрудник креативно одет. Тогда на него внимание обращают", - рассказала рекрутер​ в интервью радио Sputnik.​​ ​



Если вы незарегистрированный пользователь, ваш коммент уйдет на премодерацию и будет опубликован только после одобрения редактром.

Комментировать

CAPTCHA
Защита от спама
5 + 7 =
Решите эту простую математическую задачу и введите результат. Например, для 1+3, введите 4.