Удаленка еще не все? Мнение профсоюзов

Минтруд разъяснил способ отправить сотрудника на удаленку. Зачем это нужно, рассказал радио Sputnik заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. Российские компании, которые еще этого не сделали, все еще могут организовать принудительный приход сотрудников на дистанционную работу. Для этого им всего лишь надо издать специальный приказ, рассказали РИА Новости в Минтруде. В пресс-службе министерства уточнили, чтобы такой документ считался официальным и работал, в нем обязательно указаны время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность и прочие необходимые условия труда. Удаленка стала эффективным инструментом защиты сотрудников от вирусов во время разгара пандемии COVID-19, но она еще не потеряла актуальность, считает Александр Шершуков. В интервью радио Sputnik он призвал популяризировать этот безопасный рабочий график. "Сейчас разработан уже законопроект об удаленной и дистанционной занятости. Они содержит изменение в трудовом законодательстве, которое более формализует этот тип работы и разъясняет специфику этой работы в плане того, как это должно быть организовано и так далее. Мы надеемся, что после того, как этот законопроект будет принят, то тут уже работодатели будут вынуждены действовать по новой схеме. Популяризация норм трудового законодательства, которую реализуют Минтруд, она вполне нормальная и адекватная", - рассказал заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России.​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ В Минтруде особенно уточнили, что при переходе на удаленную форму работы человек не должен терять деньги. Дистанционное выполнение всех своих обязанностей должно оплачивать равнозначно работе в офисе.



Если вы незарегистрированный пользователь, ваш коммент уйдет на премодерацию и будет опубликован только после одобрения редактром.

Комментировать

CAPTCHA
Защита от спама
16 + 2 =
Решите эту простую математическую задачу и введите результат. Например, для 1+3, введите 4.